核心部門和技術崗位
在職場競爭中，擁有專業技能和豐富經驗無疑是脫穎而出的關鍵。尤其對于一些核心部門和技術崗位，如數據分析實習生、TV產品策劃、高級/資深CV算法（視頻理解方向）研究員等，他們通常需要具備更高的學歷背景，即本科及以上學歷。這是因為這些職位不僅需要深入的專業知識，更需要有實際操作的經驗和技術能力。首先，對于數據分析實習生來說，他們需要掌握統計學、編程語言等專業知識，并且能夠運用這些知識進行數據處理和分析。而對于TV產品策劃而言，他們需要對市場趨勢、消費者需求有深入的理解，并能將這些理解轉化為具體的產品策略。至于高級/資深CV算法研究員，他們則需要對計算機視覺、深度學習等前沿技術有深入的研究，并能將其應用于實際的視頻理解項目中。
其次，這些職位對實踐經驗的要求也相當高。例如，數據分析實習生需要有過相關的實習經歷或者項目經驗；TV產品策劃則需要有過相關產品的策劃經驗；而高級/資深CV算法研究員則需要有過相關的算法研發經驗。
總的來說，對于這些核心部門和技術崗位的求職者來說，除了具備扎實的專業知識外，還需要有一定的實踐經驗或者技術能力。只有這樣，才能更好地適應職場的需求，實現個人的職業發展。
非核心部門和基層崗位
在人力資源管理中，對于一些非核心部門和基層崗位，例如客服專員、內容審核專員等，學歷要求可能會相對寬松，大專及以上學歷就可以滿足要求。這是因為這些職位更多的是需要實際操作能力和溝通能力，而非理論知識。正如某位知名企業家所說：“學歷并不能代表一個人的能力，關鍵在于他是否具備解決問題的實際操作能力和良好的溝通技巧。”這種現象可能會帶來一些影響。一方面，它為那些沒有高學歷但具備實際操作能力和溝通能力的人提供了更多的就業機會；另一方面，這也可能導致企業在招聘時過于強調實際操作能力和溝通能力，而忽視了對專業知識和技能的要求。這可能導致企業錯失了一些優秀的高學歷人才。
實際上，這種做法也得到了一些研究的支持。根據一項由哈佛商學院進行的研究，學歷并不是決定一個人能否成功的關鍵因素，實際操作能力和溝通能力才是最重要的。這項研究的結果也進一步證明了企業在招聘非核心部門和基層崗位時，更應該注重應聘者的實際操作能力和溝通能力。
舉個例子，一家大型互聯網公司，在招聘客服專員時，并不看重應聘者的學歷，而是更看重他們是否有良好的服務意識和溝通能力。這樣的招聘策略使得該公司能夠吸引到一大批優秀的客服專員，從而提升了公司的服務質量。
總的來說，對于一些非核心部門和基層崗位，學歷要求相對寬松是一種趨勢，但這并不意味著企業可以忽視對實際操作能力和溝通能力的要求。相反，企業應該在學歷和實際能力之間找到一個平衡點，以確保招聘到最適合的人才。
特殊情況
在某些特殊情況下，即使沒有學歷要求，也可能有機會進入嗶哩嗶哩工作。例如，版權ip線下活動這類職業就需要專業人士，對工作經驗有要求。然而，這并不意味著學歷不重要。實際上，學歷往往被視為一個人知識水平和學習能力的重要標志。對于許多職位來說，學歷仍然是一個重要的篩選標準。例如，在科研機構或者大型企業中，通常會要求應聘者擁有一定的學位背景。然而，也有一些公司開始重視實際能力和經驗，而不僅僅是學歷。這種趨勢在互聯網行業尤為明顯。例如，像嗶哩嗶哩這樣的公司，他們更看重的是員工的實際能力和解決問題的能力，而不是他們的學歷。因此，對于那些沒有高學歷，但有豐富經驗和專業知識的人來說，他們仍然有機會在這些公司找到工作。
總的來說，學歷和實際能力都是評價一個人的重要標準。在選擇工作時，我們應該根據自己的實際情況和公司的需求來做出決定。同時，我們也應該不斷提升自己的實際能力和專業知識，以便在職場上取得成功。正如古人所說：“學如逆水行舟，不進則退。”只有不斷學習和提升自己，我們才能在這個競爭激烈的社會中立于不敗之地。
綜合評價
總的來說，嗶哩嗶哩的招聘要求是較高的，特別是在核心部門和技術崗位。對于非核心部門和基層崗位，雖然學歷要求相對寬松，但仍需要求職者具備一定的專業能力和實踐經驗。正如一位資深HR所說：“在我們看來，學歷只是一張紙，真正的能力才是硬道理。”對于沒有相關學歷的求職者，可以通過積累相關工作經驗或提升自己的技能水平來增加競爭力。例如，一些公司會通過內部培訓或者外部課程來提升員工的專業技能，以此來提高公司的整體競爭力。然而，這種高要求的招聘策略也可能帶來一些問題。首先，可能會導致公司的人才流失，因為一些有能力但不符合招聘要求的員工可能會選擇離開。其次，這也可能會限制公司的多元化發展，因為公司可能會過于依賴某些特定的人才類型。因此，對于嗶哩嗶哩這樣的公司來說，如何在保持高質量人才的同時，也能夠吸引更多的多元化人才，是一個需要考慮的問題。
總的來說，嗶哩嗶哩的招聘策略既有其優點也有其局限性。在未來的發展中，公司需要不斷調整和完善自己的招聘策略，以適應市場的變化和公司自身的需求。